浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道

范文编号:HY2762  范文字数:10398,页数:08

浅谈《三国演义》中诸葛亮的用人之道

[摘要]  《三国演义》中的诸葛亮 , 用人的指导思想是“德才皆备”。 “德”中他最看中 “忠”,“才” 中他最看中“ 谋”。“ 德 ” 和 “才 ” 二者相比 , 他更重视 “ 德”从诸葛亮本人言行 ,他对人才的评价 , 从他对关羽、魏延、刘备的态度中均能体现他对 “忠 ” 的重视 ； 从他对周瑜、司马懿、马谡、姜维、赵云的态度又可以看出他用人对谋略的重视 。
 诸葛亮一生谨慎有余 , 开拓不足 , 既有客观原因 ，也有主观原因， 因为诸窍亮的智慧垄断， 导致其不善于培养人才, 不善于下放权力 , 不善于博采众议 , 而最终为蜀汉的灭亡理下 祸根 , 如果他身边有一个能够提出不同意见的权力监督层的话就好多了, 这也是诸葛亮用人之道留给我们的借鉴意义 。
[关键词]  三国演义  诸葛亮  用人  指导思想  表现  不足  借鉴意义
 一、诸葛亮用人的指导思想及其表现
 《三国演义》中的诸葛亮用人的指导思想是“德才皆备”，“德”中他最看中“忠”，“才” 中他最看中“ 谋”。“ 德 ” 和 “才 ” 二者相比 , 他更重视 “德”具体表现为 :
 1、诸葛亮看人之 “德”首重 “忠”
 （1）从他对人才的评价来看
 在封建社会下 , 受儒家思想影响， “忠”、“孝”一直被奉为 “德”中之最。对一个国家来说 ，“忠 ”就是首要之 “德”。
 三国演义中鲜见诸葛亮对人的评价 , 但仍可见一斑。
如 : 六出祁山前闻关兴病故 , 诸葛亮叹曰 : “ 可怜忠义

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