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小企业特点及其会计制度探讨_答辩问题

本文ID:LW367346 (字数:1009) ¥答辩问题
DPG1337 小企业特点及其会计制度探讨_答辩问题答辩问题问题1、我国小企业在发展过程中与发达国家小企业发展有何区别?答:(1)数量大,分布以及所涉行业广泛小企业拥有广泛的社会经济基础,是国民经济的重要构成部分,所以,无论是在国内还是在国外,小企业都在数量上占据着绝对优势。  资料表明,依照《小企业标准暂..
DPG1337  小企业特点及其会计制度探讨_答辩问题


答辩问题
问题1、我国小企业在发展过程中与发达国家小企业发展有何区别?
答:(1)数量大,分布以及所涉行业广泛小企业拥有广泛的社会经济基础,是国民经济的重要构成部分,所以,无论是在国内还是在国外,小企业都在数量上占据着绝对优势。 
  资料表明,依照《小企业标准暂行规定》我国小企业的数量己经达到4200多万户,占国内企业总数的95%以上。在工商部门等级注册的小企业己超过1000万家,占99.1%,小企业在流通领域占全国零售网点的90%以上。而且值得关注的是,随着我国产业结构的不断调整,在一些高新产业例如生物医药、微电子、软件开发等行业中,小企业所占比重很大,对我国未来经济发展有非常重要的影响作用。 
  (2)企业寿命短,更新快小企业经营规模较小,产品科技含量较低,以至于市场竞争力较差;小企业融资途径非常有限,资金供给不足,发展动力缺乏;小企业收集、处理市场信息的能力较弱,无法及时准确地做出判断,抗风险能力弱。因此,其生命周期相对而言较短,我国每年都会有大批小企业创立,同时,又有大小企业倒闭,新旧小企业更新较快。 
  (3)企业所有权与经营权高度统一小企业在所有权和经营权高度统一时,所有者目标和企业经营目标高度一致,这使企业经营灵活,富有活力;同时,企业的组织结构单一,管理权集中在所有者一个人手中,管理人格化。管理人员和普通从业人员间大多存在一定关系,如血缘、亲缘、地缘等,因此也方便管理者指挥、协调以及监督。 
  (4)人才医乏,团队意识较弱小企业往往受到规模和实力的限制,很难吸引到高素质人才的加入,也很难支付高额薪金,并且,对于己经拥有的人才,也会因为管理问题、福利待遇、企业文化、老板情结等问题,难以稳定下来,造成企业人员流动大,缺乏高级人才。由于小企业缺乏优秀的工作团队、缺乏稳定性,其生存发展常遇到很多困难。 
(5)倾向劳动密集型产业,技术装备差我国的小企业在经济落后、人口众多、技术装备差的基础上发展起来,主要集中于一些技术含量低的产业,即劳动密集型产业。根据对418869个乡级以上工业企业进行固定资产吸收劳动力的统计调查,结果显示,固定资产原值在1000万元以内的企业共有396515家,占总数的94.66%,其单位固定资产吸收的劳动力是固定资产原值超1000万元企业的4.3倍。另外,由于我国小企业大多利用传统技术进入农、牧、渔等第一产业,所以其产出规模都较小,产品技术含量较低。


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