基于人力资源价值计量的收入分配问题研究

XCLW9013  基于人力资源价值计量的收入分配问题研究  (字数：10761)

摘要

人力资源是现代经济生活发展的第一资源，是为人类社会创造价值的重要源泉。由于人力资源的特性，以及价值计量的的特殊性，决定了人力资源价值计量的角度和方法的多样性。从以往的研究角度看，人力资源会计更注重于研究价值计量本身，而忽视了从企业长远发展来看，应该对人力资源进行更多的培养培训投资以增加其价值，从而为企业的发展降低管理成本，为企业发展增添助力。本文从人力资源价值计量的角度入手，研究企业的收入分配，以及企业应该建立完善的人力资源会计体系以增加人力资源价值，从而激发他们的主体意识并优化自身价值及收入分配。

关键词　人力资源价值；价值计量 ；收入分配

目    录

摘要 I

引言 3

一、 人力资源价值概述 4

（一）人力资源价值的发展现状 4

1. 国外人力资源价值的发展现状 4

2. 我国人力资源价值的应用现状 5

3. 人力资源价值体系发展中存在的一些问题 6

（二） 人力资源价值的概念 6

（三） 人力资源价值的研究目的 7

1. 为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息 7

2. 为投资者、债权人的正确决策提供信息 7

3. 调动企业职工的积极性 7

4. 向政府主管部门和有关利害关系人提供反应企业履行社会责任状况的会计信息 7

（四）人力资源成本计量的模型 7

1. 历史成本计量 7

2. 重置成本计量 8

二、　人力资源价值计量 9

（一）人力资源价值计量的内涵 9

（二）人力资源价值计量的理论基础 9

（三）人力资源主流价值计量方法 9

1. 以工资报酬为基础的计量方法 10

2. 以收益为基础的计量方法 10

3．以投入为基础的计量方法 10

4．以完全价值为基础的计量方法 10

三、基于人力资源价值的收入分配问题研究 11

（一）分配制度引进市场机制 11

1. “坚持按劳分配原则，完善按要素分配的市场机制” 11

2．当前资本、劳动、技术、管理等生产要素参与分配的主要形式 11

（二）重视对人力资源价值的计量与估算 12

1．确定人力资源价值需要测评的特征要素 12

2. 根据各特征要素的重要性不同，确定相应的系数 12

3. 对考评人员进行评定并分类统计，计算分值 12

4. 根据分值大小，确定人力资源价值的等级 12

（三）重视人才培养对于人力资源价值的重大影响 12

1．以价值计量为基础优化雇员的收入分配 12

2．人才培养要强化人才主体的个体投资意识，强调投资回报 13

四、 总结 14

参考文献 15

致谢 16