青桔科技公司激励机制现状与改善对策初探

中文摘要

随着社会的不断发展与进步，人力资源成为企业重要的资产，是市场竞争中的关键资源。企业员工激励是给企业的发展带来带来了极大的动力以及精神鼓励，企业能否设计出一套科学的、合理的的员工激励机制，从而最大程度的提高员工的工作积极性，加大企业在市场中的竞争优势，是促进企业健康发展的重要因素。

本文旨在研究青桔科技公司员工激励机制在应用过程中的现状进行分析，找到青桔科技公司在应用过程中的缺陷以及问题，从而抓住问题的关键，制定青桔科技公司在员工激励机制中的解决对策，从而使得青桔科技公司能够在改革的大背景之下谋求更大的发展空间，取得稳定健康的发展，在激烈的竞争市场中占据有利位置。本文对青桔科技公司员工激励机制的研究对其他企业在经营管理过程中进一步完善自身的激励机制具有一定的借鉴意义。

关键词：激励机制；问题；对策    

目录

一、导论1

（一）研究背景1

（二） 研究目的1

（三） 研究意义1

（四） 研究方法1

二、激励机制原理2

（一）激励原理2

（二） 国内外文献综述2

（三） 相关理论借鉴3

l.期望理论3

2.目标设置理论3

三、 青桔科技公司激励机制问题及成因3

（一） 调研状况3

1.调研准备3

2.调研结果4

表14

（二）存在的问题及成因4

1.存在的问题4

2.激励机制问题的成因5

四、 优化设计6

（一） 激励机制优化设计6

1、将激励机制落实到工作中6

2、 加强企业培训，促进激励机制实施6

3、将激励方式多样性6

4、完善考核评价体系6

5、奖惩明确，强化激励效果6

6、 提高员工薪酬水平7

五、 结论7

参考文献8