华为公司股权激励机制研究

XCLW40911  华为公司股权激励机制研究  (字数：7252)

中文摘要

公司能够不断发展离不开公司治理，良好的公司治理是公司稳健发展的重要基石。公司治理下，股权激励作为一把双刃剑，能否操作得当是公司需要综合考虑的。华为公司作为股权激励机制实施的佼佼者，本文通过对华为公司股权激励机制的研究，结合上市公司股权激励机制的发展现状，分析出华为公司相对于其他公司的实施优势，以及对其他公司的实施弊端提出解决措施，为我国其他公司股权激励机制的实施提供一点经验，帮助股权激励机制更好的在公司治理时发挥该有的效用。

关键词：华为公司；股权激励；上市公司；优势；弊端；解决措施；效用

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

二、 相关理论基础1

（一） 股权激励的含义与原理1

（二） 股权激励的相关理论概述2

1． 双因素理论2

2． 企业能力理论2

3． 期望理论2

（三） 股权激励的主要模式2

三、 上市公司股权激励机制的实施现状3

（一） 管理者没有从自身出发选择激励模式3

（二） 管理者专注于短期获利忽略了长期发展4

四、 华为公司股权激励机制的案例分析4

（一） 华为公司简介4

（二） 华为公司是我国最早做股权激励的企业4

（三） 股权激励机制由股权期权变为TUP计划4

（四） 华为公司拥有良好的内部控制环境5

（五） 华为公司股权激励机制下几乎全员持股5

（六） 任正非的管理哲学指导着股权激励机制5

（七） 过度依赖内部融资不利于股权激励长久实施5

五、 上市公司股权激励机制实施的解决对策5

（一） 明确公司战略目标，从自身出发5

（二） 适时调整股权激励计划5

（三） 优化公司的治理结构和加强内部控制6

（四） 激励机制下对员工设立约束条件6

（五） 利用“组合拳”建立互补的激励体系6

（六） 切勿“井底之蛙”6

六、 结束语6

参考文献7