上市公司股权激励问题探讨——以伊利集团为例

摘要

随着我国社会经济的蓬勃发展和上市公司的扩张，上市公司需要更多更专业的管理者，但专业管理者的出现，必然会引起公司的所有权与经营权的分离，不利于公司的健康发展。因此，股权激励成了上市公司保持公司的健康发展的优先选择。本文先从总体入手，阐述股权激励的相关理论与存在的问题，比如股权激励模式不够多样化、监督与约束机制不健全、传统的考核体系不够完善和缺乏相应的法律保障与法律环境等。然后用案例分析的方法，对伊利集团所采用的股权激励方式从实施动机、实施情况与实施效果三个方面进行分析，找出其中的不足。最后我国上市公司的总体现状结合，提出一些针对性的改进建议，从而使股权激励对上市公司的发展更加有利，促进我国经济的健康发展。

关键词：股权激励；上市公司；伊利集团

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容1

二、 上市公股权激励相关理论2

（一） 上市公司的界定2

（二） 股权激励的主要类型2

（三） 股权激励的主要理论基础2

三、 我国上市公司股权激励存在的问题4

（一） 实施股权激励模式向对单一4

（二） 监管机制和约束机制不健全4

（三） 业绩考核体系不完善4

（四） 缺乏相关的法律保障和法律环境4

四、 伊利集团股权激励案例分析6

（一） 伊利集团公司简介6

（二） 伊利集团历次股权激励实施情况6

（三） 伊利集团股权激励动机分析7

（四） 伊利集团股权激励效果分析7

（五） 案例启示7

五、 上市公司股权激励的改进建议9

（一） 实现多种股权激励相结合9

（二） 建立健全的内部管理制度9

（三） 完善业绩考核体系9

（四） 完善相关法律9

结束语10

参考文献11