人力资源成本会计在企业成本管理中的应用研究—基于人力资本理论的视角

目      录

一、导论    4

（一）研究背景及意义………………………………………………….……………..…….4

（二）研究思路及创新点…………………………………………………………………5

二、相关理论综述    6

（一）人力资本理论6

（二）人力资源成本会计的定义6

（三）人力资源成本会计的产生和发展7

三、 人力资源成本会计概述    8

（一）人力资源的属性与人力资源成本计量属性8

（1）人力资源的特性8

（2）人力资源成本计量属性9

（二）人力资源成本会计的核算内容9

（三）人力资源成本会计在企业成本管理中的重要性10

四、目前人力资源成本会计存在的问题及难点    111

（一）难以突破传统观念的束缚………………………………………………………………..11

（二）人力资源成本会计在会计确认、计量方面存在困难…………………………………..12

（三）人力资源成本会计信息披露方面存在困难…………………………………………..12 五、 基于成本管理的人力资源成本会计体系构建    133

（一）转变观念，准确认识成本及收益问题13

（二）建立新型的人力资源会计形式13

（三）规范会计的核算以及报告行为14

（四）以会计核算为基础建立成本控制模型14

六、总结16

参考文献17

内 容 摘 要

进入知识经济时代，人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用，企业的发展和竞争在很大程度上取决于企业所拥有的人力资源的数量、质量、素质和能力，人力资源会计的重要性突兀而出。作为人力资源会计的重要方面，人力资源成本会计是人力资源会计的一个主要内容，主要是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本进行确认、计量、核算和报告的会计，可以从成本的角度来反映人力资源的相关情况，提供相关的信息。

本文分为六部分，其中：

第一部分，导论。本部分主要阐述本文的研究背景和意义，研究内容及创新点；

第二部分，相关理论综述。本部分以人力资本理论的基础，介绍了人力资源、人力资源成本、人力资源成本会计等概念，并重点介绍了人力资源成本会计的发展过程；

第三部分，人力资源成本会计概述。本部分详细阐述了目前企业人力资源成本会计核算的内容和方法，并探究其在企业成本管理中的重要作用，提出企业应重视人力资源成本会计核算；

第四部分，目前人力资源成本会计存在的问题及难点。本文从企业的实际情况出发，总结了目前我国企业在推行人力资源成本会计过程中存在的问题及难点；

第五部分，基于成本管理的人力资源成本会计体系构建。本部分针对企业在推行人力资源成本会计过程中存在的问题，提出企业如何去构建人力资源成本会计计量体系，以达到控制企业成本的目的；

第六部分，总结。

关键词：人力资源     人力资源成本会计   人力资本理论   企业成本管理