成都康特财务管理有限公司应付职工薪酬管理存在的问题及改进建议

目 录

一、研究背景与意义2

二、应付职工薪酬概述3

（一）货币性福利3

（二）非货币性福利5

（三）辞退福利5

三、企业应付职工薪酬存在问题分析：以成都康特公司为例6

（一）薪酬体制不规范6

（二）工资的发放不及时以及工资的计算方式存在的问题6

（三）福利体制不完善7

（四）薪酬和绩效关联性不强7

（五）缺乏“内在薪酬”7

四、优化措施探析8

（一）将薪酬管理与公司发展战略相结合8

（二）重视内在报酬8

（三）把收入和技能挂钩8

（四）增强沟通交流9

（五）导入更为柔性的薪酬计量方法9

五、结论10

内 容 摘 要

企业工资分配是一个极其重要的问题。它不仅关系到贯彻正确的分配原则，协调各个方面的利益关系，调动员工的劳动积极性和创造性，实现企业经营机制的转换，而且对于提高企业经济利益，促进经济增长，在全社会范围内合理利用和配置人力资源、推动各类人才资源的成长和科技教育事业的兴盛，克服陈旧落后的社会心理和思想观念，都有重要的现实意义。 

在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬正确核算，可以使公司资金的发挥最大效益，同时可以使公司发展的越来越好。本文针对公司的应付职工薪酬，工资预算上出现的一些问题进行分析，并结合该公司的实际情况提出一些建议。 

关键词：应付职工薪酬、问题、建议、现代企业、内涵、现实意义