企业实施人力资源会计现状和完善对策

目 录

一、绪论2

（一）、研究背景和研究意义2

1、研究背景2

2、研究意义2

（二）、研究框架与方法3

1、研究框架3

2、研究方法3

二、人力资源会计概述3

（一）、人力资源会计理论基础3

1、人力资源会计的概念3

2、人力资源与人力资本的关系4

（二）、人力资源会计的产生与发展4

1、人力资源会计的产生4

2、人力资源会计的发展5

（三）、国外人力资源会计研究综述6

三、我国实施人力资源会计的现状分析7

（一）、我国人力资源会计的产生与发展7

（二）、我国人力资源会计的运用及案例分析7

四、推进我国人力资源会计实施的对策8

（一）、人力资源会计在我国实施的必要性8

（二）、人力资源会计在我国实施的困境9

1、缺乏系统的人力资源会计制度9

2、缺乏准确的计量手段9

3、人力资产的定位和归类没有明确10

4、我国会计从业人员整体素质偏低10

（三）、推进人力资源会计实施的措施及对策10

1、构建完善的人力资源会计理论体系10

2、建立完善的人力资源会计制度10

3、大力宣传和培养企业人力资源会计意识11

4、加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍11

5、选择试点，加快人力资源会计的应用步伐11

五、研究结论12

内 容 摘 要

随着我国市场经济的飞速发展，市场的竞争已经逐渐演变为人才的竞争，对人力资源的成本、价值和权益的确认计量和报告已经成为客观需要。一个企业是否具有竞争力和发展前景的决定因素也已不再局限于工业经济时代下的企业实体规模，而更多的取决于其是否拥有高素质的人力资源并将其合理运用，因此原有会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求，会计研究领域不断向前拓展，人力资源会计应运而生，其在企业管理中的重要性也日益凸显。本文首先简要介绍了人力资源会计的理论基础，接着从人力资源会计的产生发展出发，通过对人力资源会计国内外研究现状的解读，结合我国企业运用人力资源会计实施现状，实施过程中遇到的问题,提出相应的完善对策。

关键词： 人力资源 人力资本 人力资源会计