人力资源会计的现状及对策

一、人力资源会计内容2

（一）、内容2

1、人力资源会计概念的由来2

2、人力资源会计的内涵2

3、人力资源会计的特性2

（二）、必要性3

1、是引导企业将人力作为资源管理的需要3

2、是正确反映企业各项收益的需要3

3、是提高企业经济效益的需要3

4、是企业内部经营管理的需要3

（三）、人力资源会计的基本原理3

1、原则3

2、对象4

3、假设4

4、核算4

5、报告4

二、我国人力资源会计的研究现状及困境5

（一）、我国人力资源会计的研究现状5

（二）、我国人力资源会计的困境6

三、解决人力资源会计存在问题的对策7

（一）、加强人力资源会计理论知识学习7

（二）、控制人力资源会计成本措施7

（三）、加大相关知识的宣传8

（四）、同一企业适用多种薪酬计量标准以及重视和使用货币计量和非货币计量相结合的方式

8

四、我国人力资源会计的发展分析......................................8

五、结论与展望......................................................9

内 容 摘 要

人力资源在当下的竞争中扮演着越来越重要的角色，企业也开始逐渐重视人力资源信息的运用，在这样的背景下，人力资源会计迎来了良好的发展机遇，但是相较于企业拥有的其他资产，人力资源具有一定的特殊性，使得人力资源会计在实践方面的研究还相对落后，文章从人力资源会计的概念、内容和现状出发，就人力资源会计运用所面临的问题及发展方向进行探讨，并提出了一些建议。

关键词：人力资源 人力资源会计 内涵 必要性 基本原理 困境分析 对策及发展