高管内部薪酬差距对应计盈余管理影响的实证研究

管内部薪酬差距对应计盈余管理影响的实证研究2

摘 要2

关键词2

Abstract2

Key Words2

1 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

1.2.1 理论意义3

1.2.2 现实意义3

2 相关概念界定4

2.1高管内部薪酬差距相关概念界定4

2.1.1 高管的范围界定4

2.1.2高管薪酬的构成4

2.1.3高管内部薪酬差距的基本概念4

2.2 盈余管理的基本概念5

3 高管薪酬与盈余管理理论6

3.1盈余管理的动机6

3.2相关理论基础及提出假设6

3.2.1相关理论基础6

3.2.2 提出假设8

4 研究设计8

4.1 样本选取和数据来源8

4.2 变量选择与模型设计9

4.2.1被解释变量9

4.2.2解释变量10

4.2.3控制变量10

4.2.4模型构建11

5 高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究11

5.1 描述性统计分析11

5.2 相关性分析11

5.3 回归结果及分析12

5.3.1有效性检验12

5.3.2回归结果及分析13

5.4稳健性检验13

6 研究结论和对策建议14

6.1 合理设置高管内部薪酬差距14

6.2 改进薪酬激励机制15

6.3合理设定高管薪酬评价指标体系15

参考文献15

高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究

摘 要： 薪酬契约是盈余管理的动机之一，上市公司的高管通过提升公司绩效的方式来增加自己薪酬的同时，往往会对公司盈余进行一定程度的操纵。本文采用了规范分析与实证研究相结合的研究方法，选取了2014-2016 年沪深 A 股上市公司作为样本，研究了上述样本中上市公司高管内部薪酬差距对应计盈余管理的影响，研究结果显示高管内部之间的薪酬差距与应计盈余管理呈正相关关系，即高管团队之间内部薪酬的差距越大，高管就容易进行应计盈余管理行为。最后本文针对研究结果对上市公司的高管管理提出了一些建议。

关键词： 高管薪酬 薪酬差距 应计盈余管理