浅析中小企业工资成本管理与控制

范文题目：浅析中小企业工资成本管理与控制1

一、工资成本控制的概念及特点3

（一）工资成本控制的特点3

（二）工资成本控制的方法4

二、企业工资成本管理存在的问题4

（一）工资基础工作不够完善4

（二）不合理的人工成本支付4

（三）落后的成本管控体制5

（四）等级工资制阻碍劳动生产率提高5

三、企业工资成本管理存在问题的原因及其经济后果的分析5

（一）工资成本管理存在问题的原因5

（二）对企业经济发展的影响7

四、提升工资成本管控的策略8

（一）健全科学管理体制8

（二）加强思想政治工作8

（三）建设节约型组织8

（四）建立科学收入分配制度9

（五）健全激励和约束机制9

（六）加强工资成本比率控制10

（七）加强工资基金管理10

五、研究结论与启示11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

[摘  要]：企业工资成本控制是薪酬管理的重要内容,与企业长远发展和员工的切身利益息息相关。随着我国经济社会的快速发展，企业人工成本逐年递增，中小微企业面临生产成本不断上涨、企业负担过重、业务成本过高等问题。因此，企业作为主要的市场主体，进行人工成本控制既符合企业市场经营目标，也是企业提高经营效益的有效途径，更有助于企业提升市场竞争力。

关键词：人工成本；工资；管理；控制