人力资源会计

目       录1

内 容 摘 要3

浅谈人力资源会计核算体系的建立3

一、人力资源会计概述4

（一）人力资源会计的定义4

（二）人力资源会计中人力资源的属性4

二、人力资源会计核算的基本前提4

（一）物化假设4

（二）会计主体假设5

（三）持续经营假设5

（四）会计期间假设5

（五）可计量假设5

（六）决策有用性假设5

三、人力资源会计的内容6

（一）人力资源会计的确认6

（二）人力资源会计的核算6

（三）人力资源会计的计量7

（四）人力资源价值会计7

（五）人力资源会计的报告对于人力资产的报告8

四、实行人力资源会计的现实意义8

（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要8

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要8

（三） 推行人力资源会计是变人力资源为财富的需要9

（四）推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要9

五、在我国建立人力资源会计面临的问题9

（一）理论研究的局限性9

（二）人力资源法制不完善9

（三）人力资源核算问题9

（四）人力资源会计如何量化和计量10

六、人力资源会计在我国建立的对策10

参考文献11

内 容 摘 要

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源的数量和质量成为企业兴衰成败的关键，企业对于人力资源的重视程度越来越大，对于人力资源会计信息内容的需求也越来越迫切。而传统会计只是对物力资本的计量和报告来衡量企业所拥有的资产价值量，合理的对人力资源进行会计核算，准确反应人力资源在企业资产中所占的比重，计量由人力资源给企业带来的效益，并将各种数据提供给企业决策管理人员，以促使企业更有效地利用这种资源，进而为推动社会经济的发展做出贡献。

关键字：人力资源会计   计量   记录   核算体系