关于舟山永翔海运有限责任公司应付职工薪酬核算与管理的调研报告

关于舟山永翔海运有限责任公司应付职工薪酬核算与管理的调研报告3

一、企业的基本情况3

二、专业调查的概述4

（一）调查的目的4

（二）调查问卷设计的基本思路4

（三）调查的时间、对象和主要方法4

三、调查中存在的问题4

（一）应付月工资（计时工资）计算的方法混乱，工资存在漏发、代领5

（二）船员职工薪酬存在不合理，缺乏公平性6

表—1各船舶船长工资对比表6

（三）没有制定一个合理的薪酬计划，薪酬模式单一7

（四）薪酬与绩效未挂钩8

表—2同类海运企业工资是否与绩效挂钩对比表8

四、改进意见及措施8

（一）统一应付月工资（计时工资）计算的方法，薪酬透明化8

（二）建立一个合理、科学的薪酬体系，制定一个合理的薪酬计划9

（三）应将薪酬与绩效紧密结合并不断创新9

内 容 摘 要

    本次调研报告主要是对舟山永翔海运有限责任公司的应付职工薪核算与管理进行了调研，调研主要从职工薪酬管理制度是否规范、应付职工薪酬账务处理是否正确、公司薪酬模式是否合理等几个方面展开，调研发现该公司存在应付月工资计算方法混乱；船员职工薪酬存在不合理，缺乏公平性；没有制定一个合理的薪酬计划，薪酬模式单一；薪酬与绩效未挂钩，针对以上问题，提出了统一应付月工资（计时工资）计算的方法，薪酬透明化、建立一个合理、科学的薪酬体系，制定一个合理的薪酬计划、应将薪酬与绩效紧密结合并不断创新的解决措施，从而使舟山永翔海运有限责任公司应付职工薪酬核算与管理更加完善，同时加强企业的成本核算，全面反映成本信息。