人力资源会计

一、绪论2

（一）、研究背景及意义2

（二）、研究方法3

（三）、研究思路与预期成果3

二、人力资源会计的现状分析3

（一）、我国人力资源会计的现状3

（二）人力资源会计的计量方法3

（三）、人力资源会计的核算方法4

三、人力资源与会计5

（一）、从人力资源方面来说5

（二）、从会计方面来说6

（三）、从人力资源会计方面来说7

四、人力资源会计的缺陷和改进8

（一）人力资源会计确认的误区8

（二）缺乏充分的理论依据8

（三）为人力资源会计寻求理论基础8

五、人力资源会计的结论8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

在这个知识经济正在冲击着每个事件的时代里，我们在成长，你们在成长，他们在成长。会计作为时代进步的产物，也不列外，古代会计，从时间上说，就是从旧石器时代的中晚期至封建社会末期的这段漫长的时期。从会计所运用的主要技术方法方面看，主要涉及原始计量记录法，单式账簿法和初创时期的复式记账法等。这个期间的会计所进行的计量，记录，分析等工作一开始是同其他计算工作混合在一起，经过漫长的发展过程后，才逐步形成一套具有自己特征的方法体系，成为一种独立的管理工作。会计的分类也随着时间的流逝而进步，按行业可划分为商业企业会计，工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等，按按职位可划分为会计助理，主管会计、总账会计、会计经理、会计总监(CFO)等。分类有很多种，而现在我们要来讨论的是人力资源会计。

在接下来的分析里，会介绍人力资源会计的发源，现状分析，计量方法，与会计的区别，介绍人力资源会计在我国的发展等。

关键词：人力资源会计；人力资源；人力资源与会计；人力资源价值