企业工资成本控制

1绪论3

1.1研究背景3

1.2研究的意义4

1.3国内外研究综述4

2工资成本控制现存问题的分析5

2.1工资成本分析5

2.2工资成本控制现存问题的分析7

3 工资成本控制的方法9

3.1变事后控制为全面控制。9

3.2以效用最大化为目的控制工资成本10

4核心员工的工资成本控制11

5结论12

参 考 文 献……………………………………………………………………………………………………………………12

内 容 摘 要

伴随着经济的飞速发展，人们的生活水平在不断的提高，对生活的品质要求越来越高，这一切都必须建立在丰厚的经济基础之上，所以现在的人们对工资的要求也越来越高，随之企业的人力成本也就居高不下。当代的企业文化中大都在倡导“以人为本”，因为经济的发展越来越依赖人力资源，谁掌握了丰富的人力资源谁就掌握了先进的生产力。正因为如此使得企业不得不在人力资源方面投入大量的财务和物力，但是很多企业并没有因为高投入而获得高回报，所以如何使工资成本的投入和产出同步增减是很多企业急需解决的问题。

本文从企业工资成本投入和产出同步增减的角度出发进行工资成本控制研究，通过全面分析降低企业工资成本的解决方案，为企业降低工资成本提供合理的建议。

关键字：工资成本，人力资本，成本控制，投入，产出。