人力资源会计应用探索

1  引言与背景1

2  人力资源会计研究的兴起2

2.1  国内外应用研究现状2

2.2  人力资源会计研究中主要存在的问题3

2.2.1  阐述必要性多，研究可行性少3

2.2.2  过分强调人力资源会计在管理中的作用3

2.2.3  过分强调人力资源投资资本化的意义3

2.2.4  过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值4

3  人力资源会计应用面临困境及对策浅析4

3.1  人力资源会计面临的困境4

3.1.1  人力资源的确认与计量问题4

3.1.2  人力资源的列报问题4

3.1.2  会计环境方面的制约5

3.2  突破困境的主要思路5

3.2.1  人力资源的会计确认5

3.2.2  人力资源的会计计量6

3.2.3  人力资源的报告6

3.2.4  改善人力资源会计环境6

4  人力资源会计在企业中的应用7

4.1  人力资源会计的可行性分析7

4.2  人力资源价值会计模式7

4.3  人力资源取得成本的核算9

5  前景展望与总结11

5.1  人力资源会计的发展趋势11

5.2  全文总结11

参考文献13

内 容 摘 要

随着人力资源在企业中的重要性日益增加，人力资源会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成信息的完整反映。然而在以往的人力资源会计中，更多的作者会关注其必要性，而较少人会涉及其可行性。因此，本文重点将着重研究其在应用方面的一些问题。由于作者的专业因素，将会注意把人力资源会计与人力资源管理相结合，通过分析当前人力资源会计的研究和实施现状，发展过程中的种种困难和应对策略，以及未来的发展趋势，来详细地探索人力资源会计在企业中的应用。

关键词：人力资源；会计计量；企业应用