人力资源会计在我国的应用研究

世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源做为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域，是市场经济的产物。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及其在我国企业中应用的可行性，分析其在我国的应用现状、问题及其产生原因，并对人力资源会计在我国的前景进行了展望、提出了对策和建议。

关键词：人力资源会计，人力资源会计现状应用，人力资源会计对策建议

目       录

一、绪论1

（一）选题背景、目的及意义1

（二）国内外研究现状2

  1、国外研究现状2

  2、国内研究现状2

（三）研究方法和内容2

  1、研究方法2

  2、范文内容3

二、人力资源会计应用体系和应用环境分析4

（一）人力资源会计应用体系4

（二）人力资源会计应用环境分析4

  1、人力资源会计宏观环境分析4

  2、人力资源会计微观应用环境分析5

三、我国应用人力资源的必要性及可行性6

（一）我国应用人力资源会计的必要性6

  1、科技进步和生产力发展的需要6

  2、国家宏观调控的需要6

  3、满足企业经济决策的需要6

（二）我国应用人力资源会计的可行性7

  1、现代科技的发展为人力资源会计的运用提供了物质条件7

  2、现行核算体系基本能够适用于人力资源会计核算要求7

  3、人力资源会计的实施有一定的法律基础7

四、人力资源会计在我国的应用现状分析8

（一）人力资源会计在我国的应用现状和应用案例分析8

  1、人力资源会计在我国的应用现状8

  2、人力资源会计在我国的应用案例分析8

（二） 人力资源会计应用中存在的问题9

  1、应用条件和程序还不完善9

  2、 应用结果无法清晰确定10

  3、 应用体制不够成熟10

（三） 我国人力资源会计应用现状存在问题的原因分析11

  1、人力资源会计投资效益计价的困难11

  2、有关部门未要求企业披露有关人力资源会计方面的信息11

  3、企业外部利害关系集团11

五、我国应用人力资源会计发展应用的对策和建议12

（一）加大人力资源会计投入力度13

（二）构建人力资源会计准则13

（三）建立人力资源会计评价指标体系13

（四）加强环境建设提供应用平台14

（五）健全相关制度为应用提供保障14

（六）引进人才为应用提供支持15

参考文献16