人力资源会计范文

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一、人力资源会计的发展

（一）初创阶段

（二）发展阶段

（三）短暂的停滞阶段

（四）恢复活力阶段

二、人力资源会计的内容

（一）人力资源会计的确认

（二）人力资源会计的计量

1、人力资源成本会计

2、人力资源价值会计

三、人力资源会计的必要性及意义

（一）人力资源会计的必要性

1、科学技术进步和生产力发展的需要

2、国家宏观调控的需要

3、企业提高效益的需要

（二）实行人力资源会计的现实意义

1、建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要

2、推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要

3. 推行人力资源会计是变人力资源为财富的需要

4. 推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要

四、人力资源会计存在的问题和应对策略

（一）人力资源会计研究存在的问题

1、介绍性范文较多，独创性研究成果较少

2、单兵作战多，有组织研究少

3、阐述必要性多，研究可行性少

（二）建立人力资源会计的若干对策

1、深入理论研究,澄清模糊认识,更新传统观念

2、吸收借鉴西方人力资源会计理论和方法研究的新成果

3、加强对人力资源会计科学性、实用性和可操作性的研究

4、用立法的形式确定人力资源会计的权威性

（三）如何加强人力资源会计发展的方式方法

1、用立法的形式确定人力资源会计的权威性

2、货币计量与非货币计量相结合，定量分析与定性分析相结合

3、培育高素质的会计人才，加强人力资源会计管理

内 容 摘 要

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量人才,确定人力投资方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。 

 

 

关键词：人力资源会计   确认   计量   对策