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关于企业绩效评价体系的几点思考

本文ID:LW87545 范文字数:9353 ¥118
范文编号:KJ1834范文字数:9353关于企业绩效评价体系的几点思考摘 要企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,对于正确衡量..
范文编号:KJ1834 范文字数:9353
关于企业绩效评价体系的几点思考
摘    要

企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题,而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争,每个企业都在致力于提高绩效,而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价,对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真正价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展,都是十分重要的。本文在阐述我国现行企业绩效评价主流体系的基础上,结合可持续发展对企业绩效评价提出的新要求,着重对我国现行企业绩效评价中存在的问题进行了分析,最后探讨了完善现行企业绩效评价体系的对策。
                                  
关键词:企业绩效评价;评价目标;评价主体;评价指标
                                  
目            录
一、企业绩效评价体系概述 1
(一)我国现行企业绩效评价的主流体系 1
(二)可持续发展对企业绩效评价提出的新要求 2
(三)不断发展与完善企业绩效评价体系的必要性 2
二、我国现行企业绩效评价体系存在的问题 3
(一)绩效评价目标相对滞后 3
(二)绩效评价指标的设置不尽科学 3
(三)非财务评价指标的设置不尽完善 3
(四)绩效评价主体过于单一 4
三、完善我国现行企业绩效评价体系的措施 4
(一)发展与完善企业绩效评价体系的目标 4
(二)科学设置企业绩效评价指标 5
(三)使非财务指标尽可能量化 6
(四)建立多重权重的评价体系 7
参考文献 8


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