人力资源管理系统设计与开发

摘要

随着市场竞争的日趋激烈以及科学技术的不断发展，计算机技术也日渐成熟。计算机在各个领域也发挥着越来越重要的作用。人才成为实现企业目标的一个非常关键的因素。如何为企业增添优秀、高技术人才已成为现今一大热门话题之一。企业管理从根本上来讲就是对企业职工的有效管理。而企业如何有效管理优秀人才已成为一大难题。由于规模和资金的限制，很多企业没有专设人力资源部门，也没有系统而完整的人事制度，不能给员工提供完备的福利待遇和进修培训的机会，没有略性的人力资源规划，导致关键人员流动率高，员工满意度差。所以会出现一个很现实的情况就是小企业很难招聘到高素质员工。因此大多数企业为了合理、有效、便捷的管理企业员工为此特地买了有关的人力资源管理系统。

只有企业先行一步，拥有了人力资源管理系统，利用外部资源弥补自身的不足，那么就可以大幅度提高自身的人力资源管理水平，那么在人才市场上与大企业争夺资源。

关键词　人力资源管理；Delphi；分析；设计

目录

摘要 I

第1章 绪论 2

1.1开发背景 2

1.2课题的发展现状 2

1.3课题开发意义 2

1.4本章小结 3

第2章 相关技术简介 4

2.1开发及运行环境介绍 4

2.2 Delphi 5.0概述 4

2.2.1 Delphi简介 4

2.2.2 Delphi 5.0企业版简介 4

2.3MS Sql Server概述 4

2.4本章小结 4

第3章 系统分析 5

3.1系统需求分析 5

3.2系统可行性分析 5

3.2.1技术可行性 5

3.2.2经济可行性 5

3.3系统设计原则 5

3.4本章小结 5

第4章 系统概要设计 7

4.1系统架构设计 7

4.2系统模块细分 7

4.2.1机构编制管理 7

4.2.2职员信息管理 7

4.2.3职员档案管理 7

4.2.4职员奖惩管理 7

4.3系统数据库设计 8

4.3.1 创建数据库 8

4.3.2 创建组织机构编码表 8

4.3.3 创建职员基本信息表 9

4.3.4 创建其他数据表 9

4.4本章小结 13

第5章 系统详细设计及实现 14

5.1机构编制管理模块 14

5.2职员信息管理模块 16

5.3职员工资管理模块 17

5.4职员奖惩管理模块 18

5.5本章小结 19

第6章 结论 20

参考文献 21

致谢 22