范文编号:JY3105范文字数:7017幼儿园园长领导方式与员工离职倾向的实证研究 【摘要】当前阶段，学前教育人才供不应求，稳定幼儿园人才队伍、提高员工组织承诺就成了幼儿园管理者的重要任务。本研究旨在研究园长领导方式和员工离职倾向的关系。通过对朝花幼儿园（集团）在职员工所填问卷的分析，得出以下结论：1. 在现实..
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范文编号:JY3105 范文字数:7017 幼儿园园长领导方式与员工离职倾向的实证研究 【摘要】当前阶段，学前教育人才供不应求，稳定幼儿园人才队伍、提高员工组织承诺就成了幼儿园管理者的重要任务。本研究旨在研究园长领导方式和员工离职倾向的关系。通过对朝花幼儿园（集团）在职员工所填问卷的分析，得出以下结论：1. 在现实的幼儿园管理中，幼儿园园长管理方式以“高任务-低关怀”居多，其次是“低任务-高关怀”，而专家所提倡的“高任务-高关怀”的领导方式在幼儿园却是凤毛麟角。2.员工的离职倾向与园长的领导方式具有相关性，采用高任务-高关怀领导方式的园所离职倾向较低，其次是低任务-高关怀领导方式，离职倾向最高的是高任务-低关怀领导方式。 【关键词】领导方式 园长领导方式 离职倾向
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