论运用奖惩调动教师积极性的策略

论运用奖惩调动教师积极性的策略0

一、 提高素质合理实施奖惩方法：0

二、在调动教师积极性过程中奖惩和榜样的作用：1

三、利用科学评价中的奖惩调动教师的积极性：2

论运用奖惩调动教师积极性的策略

〔摘要〕：在实施具体的奖惩过程中，要结合具体的实际情况，合理制定奖惩的方法，首先注重领导与教师素质的提高、思想意识的提高、注重领导的榜样作用、要做到合理的科学的评价每一个教师，真正做到从实际出发，充分发挥教师的聪明才智，才能有效地调动教师的积极性，教师的劳动成绩得到承认，其精神需要就有满足感，进而再次受到激励，产生高层次教师的劳动成绩得到承认，其精神需要就有满足感，进而再次受到激励，大大调动了教师的积极性，实现了自己的人生价值。

〔关键词〕：运用、奖惩方法、调动教师、积极性、策略

在学校管理实践中，深深体会到，要办好学校，必须依靠教师的积极性。调动教师的积极性是学校领导工作的一项经常性的任务，教职工是学校的主体，国家所规定的各项教育任务和领导者的意图，都要通过教职工的活动来实现，离开了教职工的积极性，学校一切工作都无从谈起，一个优秀的领导人，一定要懂得教职工