引入教师竞争机制，培育学校核心竞争力

引入教师竞争机制，培育学校核心竞争力0

一、提升学校品位，培育学校的核心竞争力0

二、引入教师竞争机制与培育学校核心竞争力0

三、引入良性教师竞争机制的措施1

１、引入教师竞争机制要以人为本，教师和学校共同成长1

2、建立合理、适宜的内部竞争制度。1

3、引入教师竞争机制，做到竞争与合作相结合1

４、创造公平竞争环境，建设高素质教师团队2

6、丁建志：《和谐教育》，新华出版社出版，2004年1月版2

引入教师竞争机制，培育学校核心竞争力

[摘要]当今的社会是一个充满竞争的社会，没有竞争就没有优胜劣汰，没有竞争就没有前进的动力；学校是社会的一个重要组成部分，同样也离不开竞争。良好的教师队伍既是学校核心竞争力的体现又是形成学校核心竞争力的重要因素。 通过引入好的教师竞争机制，能够促进教师之间的良性竞争，从而提高教师素质, 形成教师团队合力，打造一支优良的教师队伍，进而促进教学质量的提高，形成积极向上的学校精神，最终培育出学校的核心竞争力。

[关键词] 竞争  机制  核心竞争力