NC8235 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究现行高校教师薪酬制度不足与对策研究1一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论1二、高校教师现行薪酬制度内容、特点2三、高校教师薪酬制度的不足31、激励因素不足32、个人公平不足33、外部公平不足34、竞争机制不足4四、高校教师薪酬制度完善对策4（一）以需求为本，经济激..
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NC8235 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究1 一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论1 二、高校教师现行薪酬制度内容、特点2 三、高校教师薪酬制度的不足3 1、激励因素不足3 2、个人公平不足3 3、外部公平不足3 4、竞争机制不足4 四、高校教师薪酬制度完善对策4 （一）以需求为本，经济激励与情感激励并行4 （二）对具有特殊贡献的高校教师提高薪酬待遇5 （三）构建更合理的考核标准，强化薪酬制度的灵活性5 （四）建立绩效导向、能力导向的竞争机制5 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究 [摘要] 薪酬制度改革是高校分配制度改革的重点和难点。在新一轮的分配制度改革中，各高校根据具体情况在这方面进行了积极的研究和探索，并取得了一定的成效。本文以分析高校教师现行薪酬制度为基础，通过寻找和分析现行薪酬制度中的不足，提出一些解决这些不足的对策。 [关键词] 高校 高校教师 薪酬制度
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