NCJY1231 浅析教师工作压力及解决策略浅析教师工作压力及解决策略1一、 教师职业压力的主要来源2（一）教学工作压力大2（二）教师管理非人性化2（三）经济压力重和社会地位不如人意21、培训费太高让人愁22、家庭负担太重3（四）教师评价不科学3l、教师评价的偏差32、外控式的教师管理制度3（五）学校的人际关系影响教师..
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NCJY1231 浅析教师工作压力及解决策略 浅析教师工作压力及解决策略1 一、 教师职业压力的主要来源2 （一）教学工作压力大2 （二）教师管理非人性化2 （三）经济压力重和社会地位不如人意2 1、培训费太高让人愁2 2、家庭负担太重3 （四）教师评价不科学3 l、教师评价的偏差3 2、外控式的教师管理制度3 （五）学校的人际关系影响教师的心态，更加重了教师的压力4 （六）社会“价值取向”的功利性4 二、如何面对和缓解教师的职业压力5 （一）建立教师心理辅导基地，为教师排忧解难5 （二）整体联动，改进和完善教师评价体系5 1.改革评价体制，为教师成长创造良好氛围5 2.改进学校管理模式，满足教师合理需求6 （三）尊师重教， 加强沟通6 1.提高教师的社会地位和经济地位6 2.成立家长学校，加强沟通6 3、国家教育部颁发的《教师法》.7 浅析教师工作压力及解决策略 [摘 要] 教师职业压力问题日益引起人们的关注。目前，教师职业客观存在着很强的压力。压力本身并非一件坏事，关键是要有一个度。适度的工作压力令人兴奋，给人向上的力量，而过度的工作压力，严重损害教师的身心健康，影响教师进行创造工作的热情，不利教学质量的提高，不利培养高素质的健康人才。 [关键词] 缓解 工作压力
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