NCJY456 信任在教师管理中的重要作用信任在教师管理中的重要作用1一、 信任教师有助于树立领导者的威信11、 威信是在领导活动的实践中形成的1二、 信任教师是最好的激励机制，可以提高教师工作积极性。21、 传统激励方式的弊端22、 信任机制对教师的激励作用更加有效2三、 信任教师有利于规章制度的执行31、学校规章制度..
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NCJY456 信任在教师管理中的重要作用 信任在教师管理中的重要作用1 一、 信任教师有助于树立领导者的威信1 1、 威信是在领导活动的实践中形成的1 二、 信任教师是最好的激励机制，可以提高教师工作积极性。2 1、 传统激励方式的弊端2 2、 信任机制对教师的激励作用更加有效2 三、 信任教师有利于规章制度的执行3 1、学校规章制度执行中的问题3 2、引入信任机制，转变思想，制定制度3 四 、信任教师有利于教师团队建设3 1、 教师间的信任能更好的完成教学任务，并有助于教师的成长。3 2、 在现实中的实例。4 五、 信任是师生沟通的桥梁，是教育的基础4 1、 沟通首先建立在信任平等的基础上。4 2、 教师如何获得学生的信任4 （4）教师要起表率作用，并且要具备较高的学科业务水平5 1、王勇明，《高校教师激励机制的理论构建》．5 信任在教师管理中的重要作用 【摘要】：本文阐述了信任在树立领导者威信、调动教师积极性、执行规章制度、学校团队建设等方面的重要作用，以及教师如何在教育、教学过程中获得学生的信任，从而实现教师有效管理。 【关键词】：信任、教育管理、威信、团队建设、激励机制
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