NCJY560 信任在教师管理中的作用信任在教师管理中的作用1一、 信任教师有助于树立领导者的威信21、 威信是在领导活动的实践中形成的22、 只有充分信任教师、并取得了教师的信任，其威信才能被教师接受并产生影响2二 、信任教师是最好的激励机制，可以提高教师工作积极性。21、 传统激励方式的弊端22、 信任机制对教师的..
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NCJY560 信任在教师管理中的作用 信任在教师管理中的作用1 一、 信任教师有助于树立领导者的威信2 1、 威信是在领导活动的实践中形成的2 2、 只有充分信任教师、并取得了教师的信任，其威信才能被教师接受并产生影响2 二 、信任教师是最好的激励机制，可以提高教师工作积极性。2 1、 传统激励方式的弊端2 2、 信任机制对教师的激励作用更加有效3 三 、信任教师有利于规章制度的执行3 1、学校规章制度执行中的问题3 2、引入信任机制，转变思想，制定制度3 四、 信任教师有利于教师团队建设3 1、 教师间的信任能更好的完成教学任务，并有助于教师的成长3 2、 在现实中的实例4 五、 信任是师生沟通的桥梁，是教育的基础4 1、 信任有利于师生间的沟通4 2、 信任学生有利于提高教师教育的效果5 1、王勇明：《高校教师激励机制的理论构建》6 信任在教师管理中的作用 [摘 要]：本文阐述了信任在树立领导者威信、调动教师积极性、执行规章制度、学校团队建设等方面的重要作用，以及信任在师生沟通和教师教学中的积极作用，从而实现教师的有效管理，完成教育使命。 [关键词]：信任、教育管理、威信、团队建设、激励机制、教育教学
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