NCJY913 浅谈激励机制在学校教师管理中的运用浅谈激励机制在学校教师管理中的运用0[关键词]学校管理 教师激励 运用0一、激励机制在学校管理中的重要作用01、有利于调动教师积极性，形成“竞争、钻研”的学风02、有利于教师教育教学能力的提高，形成“高效、创新”的教风13、有利于加强学校凝聚力，形成“奉献、团结”的..
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NCJY913 浅谈激励机制在学校教师管理中的运用 浅谈激励机制在学校教师管理中的运用0 [关键词]学校管理 教师激励 运用0 一、激励机制在学校管理中的重要作用0 1、有利于调动教师积极性，形成“竞争、钻研”的学风0 2、有利于教师教育教学能力的提高，形成“高效、创新”的教风1 3、有利于加强学校凝聚力，形成“奉献、团结”的校风1 4、有利于推进教育改革的顺利进行，形成“法制、科学”的管理体制1 二、学校教师管理中采取的激励方法1 1、物质激励1 2、精神激励1 3、目标激励1 4、荣誉激励2 5、反向激励2 6、参与激励2 7、自我激励2 三、学校领导在运用激励时应把握的原则及注意的问题2 1、要综合激励2 （1）物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主2 （2）正面激励与反面激励相结合，以正面激励为主2 （3）外部激励与自我激励相结合，促使外部激励朝自我激励转化3 2、要适时适度。3 3、要注意公平公正。3 4、要注意与社会精神文明建设相联系3 浅谈激励机制在学校教师管理中的运用 [摘要] 学校管理的根本宗旨是提高办学效益和教育质量，而教师激励是学校管理中一个很重要的环节。教师激励机制在学校管理中起着重要作用，要全面辩证地运用各种激励方法，提高激励水平，充分调动教师的工作积极性，达到管理效能的最优化。 [关键词]学校管理 教师激励 运用
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