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培养学生干部的方法研究
［摘要］学生干部是一个学校的精英，是学生的领头军。干部的培养与选拔是高等学校发展的重中之重,为高等院校优化教学、科研两大主要职能起着重要的保障和支持作用，当前，高校学生干部的培养面临着新的挑战，本文在人力资源、领导行为等理论的支持下分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，结合实际探究出一些有关学生干部培养的途径和方法。
［关键词］高校 选拔机制 干部培养
纵观华夏五千年，自从人进入到群体生活中以后，老祖宗在维系群体的管理上一直做着同样的事情——如何识人，选人，用人，育人，留人。其中选人、用人最为让人煞费苦心。从尧让贤荐舜，到从隋唐开始盛行的科举选拔，历史上各朝各代无一不在用人问题上殚精竭虑。随着管理理念逐步发生转变，更科学地进行用人决策的观念已经逐渐形成。
近年来，高校学生的活动比较丰富，越来越密切的与社会接轨，尤其是高校社团的发展迫切需要建立一支与其相适应的学生干部队伍，以发挥其在高校管理中应有的、不可或缺的作用。那么，如何加强高校学生干部队伍建设，培养一支能驾驭高校学生管理的高素质的学生干部队伍呢？
一、高校学生干部素质的基本要求
高校学生干部担负着配合学校各方面力量教育和引导大学生，使其成为德、智、体全面发展的“四有”人才的职能。这是一项十分艰巨的任务。当代大学生思想活跃，兴趣广泛，信息接收快，知识面宽，因此，高校学生干部必须具备多方面的素质。
1．政治思想素质
学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者，必须具有较高的政治觉悟和思想品质。当前，我国各种社会思潮和思想文化十分活跃，传统的社会意识和思想观念面临着挑战。高校学生干部要自觉坚持四项基本原则，坚定不移地宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉抵制各种不良思想的影响。
2．业务素质
大学生都具有一定的专业知识和理论水平，而且求知欲强，喜欢探索，这就要求学生干部有较高的业务素质和合理的知识结构。不仅要精通本专业知识，还应懂得一定的领导行为学知识，以及与本职工作相关的自然、社会科学知识，以提高分析问题和解决问题的能力。
3．能力素质
学生干部要出色地完成各项工作任务，就应不断提高能力素质。主要的有以下几个方面：即要有组织协调能力，能调动一切积极因素按计划实现预定目标；又要有较强的文字表达能力，能又好又快地起草工作计划、工作报告等，能准确表达上级意图，布置工作任务；还要有较强的交际能力，能开展丰富的对外活动和争取社会支持。
4．开拓创新意识。
我们正处于改革开放的时代，新事物、新思想层出不穷，作为高校学生干部应跟上时代的步伐，以高度的主人翁意识和历史责任感，开拓性地开展工作。因此，要有创造性的思维，要有敢于超越自我、超越别人的意识，积极参与竞争。
5．身心素质。
学生工作可谓千头万绪、任务繁重，这就要求要有强健的体魄，以保证在处理复杂事务的过程中保持旺盛的精力和足够的效率。同时要有良好的心理素质，即广泛的兴趣，丰富的情感和坚定的意志，有谦让容忍的胸襟、不骄不躁的心态。
二、学生干部选拔的基本要求与方法
我们要打破有些学生垄断社团、班级干部的局面,教师不能凭印象指定学生干部的任职。
