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新时期高校学生干部的培养机制研究
[摘 要] 在高校思想政治、教育和管理方面，学生干部发挥着不可替代的作用。然而，学生干部队伍建设中，也出现了干部培养机制不完善、学习与工作关系处理不当、责任感缺乏、团队合作意识淡薄、缺乏创新意识等问题，本文提出通过完善学生干部的培养机制、切实加强思想政治教育、提高学生干部的综合能力等对策来解决学生干部培养中存在的问题。
[关键词] 高校 学生干部 培养
加强和改进大学生思想政治教育是一项极为紧迫的重要任务。加强高校学生干部队伍建设也是加强大学生思想政治教育工作的重要任务之一。胡锦涛总书记曾指出：重视并加强对学生干部的培训和实践锻炼是一件有深远意义的事情，要注意总结各地行之有效的经验，引导一大批优秀学生干部健康成长。高校学生干部是学生中的核心和骨干，加强大学生骨干培养工作对促进实施人才强国战略以及科教兴国战略、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有积极的意义。高校应该充分认识新时期加强学生干部队伍建设的意义，加大对学生干部的培养力度，着力提高学生干部的综合素质和能力，为培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人而努力工作。
一、新时期高校学生干部中存在的问题
1.实践能力较强，但理论水平有待提高。当代高校学生干部乐于组织参加实践性文体活动，如文艺演出、比赛、社会实践等活动，但对理论学习活动的兴趣不强，不注重在工作中文字的积累，如书面写作策划、通知、报道、总结的水平不够。
2.学习和工作之间的矛盾难以调和。在高校学生干部中，能做到学习成绩优秀的同学不多。大部分的学生干部都因为工作忙、事情多甚至因为学生工作而上课请假等原因影响了学习。有些学生干部会因为太多的关注学生工作，忘记了自己的本职是学习，在上课时思考学生工作，以至于思想无法集中。而小部分学生干部上任后，空占其位，为不影响自己的学业，全部的工作都交给干事或退让给别的部门。
3.组织观念不强，官僚作风存在。有些学生干部工作上自作主张、独断专行。有事情不向老师汇报，甚至出现利用岗位权力谋私利的现象。在部门中拉关系，特别换届时，有些老干部照顾自己的部门干事，漠视组织的干部任命原则。有些干部功利思想严重，只看重作为学生干部给自己带来的利益，而把工作任务置之不顾。
4.责任心不强，言行不一，表率作用差。有些学生干部工作拖拉，应付心态，工作有头无尾，敷衍了事，只为完成任务，不要工作质量。工作中存在“说的比做的好”的现象。有些干部在同学面前摆架子、显身份。责任意识淡薄，对上不能很好地反映学生中存在的问题，对下不能认真传达学校的方针政策。
二、学生干部培养方法探究
本人在担任高校学生工作辅导员五年时间里，一直从事学生干部的教育和培养工作，指导了四届团学干部开展各类校园科技文化活动。随着工作的开展和经验的累积，对新时期学生干部培养探索了自己的几点方法。
(一)注重学生干部的合理选拔是加强高校学生干部培养的前提
1.面向全体学生，充分发扬民主。我们要打破有些学生垄断团学、班级干部的局面，教师不能凭印象指定学生干部的任职。要面向全体学生招聘学生干部，招聘过程要公平公开。方法一：可以通过发放《新一届学生干部招聘通知细则》至各个班级，指定时间、地点面向全体学生招聘。方法二：可以通过两年一届的团学双代会从班级推荐优秀的学生代表，通过
