股权激励在我国上市公司的应用和发展

一、 上市公司股权激励概述

1.1 上市公司要求

1.2 股权激励概念

1.3 上市公司股权激励主要模式及意义

1.3.1 股权激励的常用激励模式

1.3.2 研究意义

二、 我国上市公司股权激励现状及问题分析

2.1 上市公司股权激励实施现状

2.1.1 我国A股上市公司实施股权激励情况

2.1.2 股权激励实行方案

2.2 上市公司股权激励存在的问题

2.2.1 激励模式单一

2.2.2 业绩指标不完善

2.2.3 激励规模小

2.2.4 行权有效期偏短

三、 影响股权激励的因素

3.1影响股权激励外在因素

3.1.1 行业属性

3.1.2 地区经济发展

3.2 影响股权激励内在因素

3.2.1 公司性质

3.2.2 企业所属周期

3.2.3 激励模式

四、 对我国上市公司实施股权激励的建议

4.1 合理设计股权激励方案

4.2 完善相关的法律法规

4.3 发展职业经理人市场

4.4 提高资本市场有效性

五、 结论与启示

参考文献

内 容 摘 要

【摘要】伴随着21世纪以来现代企业制度的变迁和经济的发展，企业为了留住人才，保持企业的创造力和活力，对聘用的经理及对企业战略有价值的人员执行股权激励策略。其中有期股激励与治理层的收购已成为我国上市公司股权激励的首要形式，然而目前我国资本市场还处于起步阶段，相关体系制度仍不完善，股权激励在很好地激励员工，提升企业价值的同时，也不可避免的存在的一些在筹划、实施阶段的弊端。本文拟通过对我国上市公司股权激励当前存在的包括激励模式单一、业绩指标不完善。激励规模小等问题的分析，探究产生不合理性的原因，并以此为基础，提出具有针对性的优化方案，以推动上市公司股权激励的良性发展。

【关键词】“股权激励”；“上市公司”；“股权效益”