答辩问题
1、什么是人力资本？
答：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本即人力资本。人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。
2、我国企业人力资本投资现状？
答：我国人力资本投资的方式有：
（1）教育投资。这是一种极为有效的人力资本投资方式，其成本包括：为受教育而支出的各种费用，即教育投资的直接成本；因受教育而放弃的收入，即教育投资的间接成本。
（2）培训投资。这是企业参与人力资本投资的主要方式，可以增加劳动者的技能存量，是用于在职培训的支出；
（3）流动投资。流动本身不能增加人力资本的价值，但流动可以促使人力资源与物质资源之间的优化配置，使潜在的经济资源转化为现实的生产力，实现人力资本的增值；
（4）卫生保健投资，指的是通过对医疗、卫生、营养、保健等项服务进行投资来恢复维持和改善提高人的健康水平，进而提高人的生产能力；
（5）感情投资，这是一种非常特殊的人力资本投资，感情投资更多的是精神上的、无形的，但力量却是强大的。那种通过感情投资使得员工忠诚于企业的事例就说明了其巨大的作用。
3、如何建立人才开发机制？
答：着力培养企业经营管理人才。加强对经济管理人力培训的宏观指导，科学有效地实施工商管理培训计划。实行企业领导人员定期进修制度和岗位资格认证制度。加强专业科技人才的培养。加强同重点高等院校的联系，通过在高等院校建立高层次专业技术人才培养基地，培养专业科技拔尖人才；因地制宜选择本地的院校常设科技人才培训班，分期分批对有培养前途的科技人才进行轮训。在企事业单位积极推广岗位导师制，大力培养年轻优秀科技人才。
