温州威斯汀酒店员工流动率高的原因分析及解决对策

目录

一、员工流动概述 1

二、 温州威斯汀酒店员工流动率概述 1

（一）温州威斯汀酒店简介 1

（二）温州威斯汀酒店员工流动率的现状 1

（三）有助于员工服务意识的提升 2

三、 温州威斯汀酒店高员工流动率的原因分析 2

（一）酒店对员工的培训流于形式，不重实效 2

（二）员工晋升发展空间狭小 2

（三）酒店对员工的高流动问题不予以重视 2

四、温州威斯汀酒店应对高员工流动率的对策 3

（一）建立系统性的培训体系，将培训工作落实到实处 3

（二）要为员工提供升迁的机会 4

（三）管理人员要重视员工流动率高问题 4

五、总结 5

参考文献： 5

温州威斯汀酒店员工流动率高的原因分析及解决对策

摘要：酒店业是劳动密集型行业，酒店每个部门都需要新员工的加入，从而要建立一套完善的人力资源管理体系来适应酒店不断发展的需要，使酒店能够实现更好更快发展的宏伟目标。基于此背景，本文以温州威斯汀酒店为例，一开始总结了酒店员工流动率的现状，然后研究分析了酒店员工流动率高的原因，最后提出了应对酒店员工高流动率的建议和对策，以期为降低酒店员工流动率提供帮助。

关键词：威斯汀酒店；、人力资源管理；流动率