范文字数:8600我国绩效管理的现状与对策摘要：本文主要探讨和分析了我国绩效管理的现状与对策，具有重要的理论与实践意义：从理论层面上，阐述了绩效管理的基本理念，澄清了我国绩效管理存在的问题，包括对绩效管理的观念认识有误、各级管理者对绩效管理有抵触情绪、将绩效考核当作绩效管理、绩效管理体系设计不科学、缺..
|
范文字数:8600 我国绩效管理的现状与对策 摘要：本文主要探讨和分析了我国绩效管理的现状与对策，具有重要的理论与实践意义：从理论层面上，阐述了绩效管理的基本理念，澄清了我国绩效管理存在的问题，包括对绩效管理的观念认识有误、各级管理者对绩效管理有抵触情绪、将绩效考核当作绩效管理、绩效管理体系设计不科学、缺乏系统性；从实践层面上，分析应该如何从绩效目标体系、绩效管理过程、绩效考评制度、绩效组织责任体系四个部分来构建战略导向的绩效管理体系，有助于我国企业在夯实和丰富绩效管理的理论基础为绩效管理活动提供强有力的实践指导；有助于完善中国企业的绩效管理体系，增进当前企业绩效管理水平的有效性和科学性，提升企业的竞争力。 关键词：绩效管理；绩效考核；体系
我国绩效管理的现状与对策相关范文 |
| 上一篇：我国劳动者权益保障问题分析 | 下一篇：我国第三方物流企业服务模式研究 |
| 点击查看关于 我国 绩效 管理 现状 对策 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |