论文编号:RL707论文字数:4024论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[摘 要] 中小企业在人力资源管理(HRM)往往局限于普通的招聘和入职管理,疏于基本的保障和激励因素导入,在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,针对性的提出了中小企业人力资源管理中..
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