范文编号:RL707范文字数:4024论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[摘 要] 中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中，从保健因素和激励因素两方面入手，针对性的提出了中小企业人力资源管理中..
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范文编号:RL707 范文字数:4024 论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用 [摘 要] 中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中，从保健因素和激励因素两方面入手，针对性的提出了中小企业人力资源管理中存在的普遍问题，并提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。 [关键词]保健因素和激励因素；中小企业；人力资源管理
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