论文编号:RL747 论文字数:6358现代企业薪酬管理现状与对策分析——以中小企业为例【摘 要】:薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现企业目标,并能提高企业效益。本文探讨了目前中小企业..
上一篇:中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 | 下一篇:人力资源管理问题及对策 |
点击查看关于 现代 企业 薪酬 管理 现状 对策 分析 的相关论文题目 | 2019-10-25 22:44:09【返回顶部】 |