范文编号:RL768 范文字数:14858内容摘要 当下社会经济快速发展，生活和工作的压力越来越大，公司间的竞争愈演愈烈，而有些公司却因为激励不合理，使得员工积极性得不到充分发挥,不仅给企业带来了名誉和财产上的损失,还给企业的长期战略发展带来不好的影响。1企业人力资源管理所面临的问题就是怎样完善核心员工激励机制..
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范文编号:RL768 范文字数:14858 内容摘要 当下社会经济快速发展，生活和工作的压力越来越大，公司间的竞争 愈演愈烈，而有些公司却因为激励不合理，使得员工积极性得不到充分发 挥,不仅给企业带来了名誉和财产上的损失,还给企业的长期战略发展带来 不好的影响。1企业人力资源管理所面临的问题就是怎样完善核心员工激励 机制，减少员工的流失，提升企业竞争力，促进企业可持续发展。并且核 心员工的流失，对公司的正常运作流程也会产生影响，企业的核心员工经 过长时间的学习、培训、总结，拥有专业技能，空缺的位置，很难在短时 间内找到合适的人填补，即使找到，其招聘的成本和培训的费用也会更高。 因此，企业核心员工的激励就显得格外的重要。 关键词：核心员工 ；激励机制；安徽钰诚融资租赁有限公司
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