范文编号:RL785 范文字数:4274招聘面试的方案设计与研究[摘要] 随着企业的不断发展壮大，企业产生更多的岗位，因而企业需要陆续引入新员工。招聘形式多种多样，有校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、报刊杂志刊登信息招聘等。而任何一种招聘形式最终都要通过笔试、面试之后才能决定是否录用。众所周知，招聘中的笔试也就..
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范文编号:RL785 范文字数:4274 招聘面试的方案设计与研究 [摘要] 随着企业的不断发展壮大，企业产生更多的岗位，因而企业需要陆续引入新员工。招聘形式多种多样，有校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、报刊杂志刊登信息招聘等。而任何一种招聘形式最终都要通过笔试、面试之后才能决定是否录用。众所周知，招聘中的笔试也就是常规的考场答题考试。无论考题内容是什么，题目多么新颖，对于应聘人员来说，无非是完成一场答卷。而用人单位的面试形式变化莫测，不同单位、不同岗位的侧重点也不同，面试会体现用人单位的种种意图。总之，人力招聘中的面试，要对应聘者作全面了解、考查，不仅要发现问题，还要挖掘潜能，以便企业招聘到的人员符合标准。 [关键词] 员工；素质测评体系；构建 招聘面试的方案设计与研究相关范文 |
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