范文编号:RL786 范文字数:9492关于某金融集团员工素质测评体系构建研究[摘 要] 在当代，企业员工素质测评体系，是企业管理者以企业人力资源管理为目的，采用各种手段，对其员工的素质进行全面系统的评价，以为企业人力资源开发和管理提供科学的决策依据。[关键字] 企业员工素质测评体系；素质测评体系构建；企业人力资源..
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范文编号:RL786 范文字数:9492 关于某金融集团员工素质测评体系构建研究 [摘 要] 在当代，企业员工素质测评体系，是企业管理者以企业人力资源管理为目的，采用各种手段，对其员工的素质进行全面系统的评价，以为企业人力资源开发和管理提供科学的决策依据。 [关键字] 企业员工素质测评体系；素质测评体系构建；企业人力资源 目录 一、绪论 4 （一）研究的目的和意义 4 1.研究的目的 4 2.研究的意义 4 （二）国内外研究现状和发展趋势 4 1.国内研究现状和发展趋势 4 2.国外研究现状及趋势 4 （三）本文研究思路和主要内容 4 二、员工素质测评体系概述 4 （一）员工素质测评体系定义 5 1.员工素质测评体系主要内容 5 2.员工素质测评体系形式 5 （二）员工素质测评体系类型 5 1.选拔性 5 2.开发性 6 3.诊断性 7 4.考核性 8 （三）员工素质测评主要原则 8 1.客观测评与主观测评相结合 8 2.定性测评与定量测评相结合 9 3.静态测评与动态测评相结合 9 4.素质测评与绩效测评相结合 9 5.分项测评与综合测评相结合 9 三、企业员工素质测评中存在的问题 9 （一）对企业人员素质评价认识不充分 9 （二）企业人力素质评价体系本身存在问题 10 （三）员工素质测评体系的技术成本过高 10 （四）我国教育制度没有结合企业需要培养人才 10 （五）员工素质测评中滥用性格测评 10 四、如何建立企业员工素质体系 10 （一）加强员工三观改造 11 （二）加强员工道德建设 11 （三）提高员工工作能力 11 结语 14
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