范文编号:RL829 范文字数:5974论员工职业生涯管理[摘 要] 员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，是企业长期，长期发展的重要保证，具有重要意义..
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范文编号:RL829 范文字数:5974 论员工职业生涯管理 [摘 要] 员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，是企业长期，长期发展的重要保证，具有重要意义。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，然后详细阐述了解释公司职业生涯管理的影响因素和存在问题的具体因素，并找出相应的对策。 [关键词] 职业生涯；问题；对策 论员工职业生涯管理相关范文 |
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