范文编号:RL830 范文字数:5940浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略[摘 要] 新生代农民工展现出权利意识强、工作流动性高、城市生活认同度高、消费扩张等特点。这些特点对企业人力资源管理形成了新的挑战。本文初步探讨了企业人力资源应对新生代农民工的特点的基本策略。主要包括如下几个方面：一是尊重..
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范文编号:RL830 范文字数:5940 浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略 [摘 要] 新生代农民工展现出权利意识强、工作流动性高、城市生活认同度高、消费扩张等特点。这些特点对企业人力资源管理形成了新的挑战。本文初步探讨了企业人力资源应对新生代农民工的特点的基本策略。主要包括如下几个方面：一是尊重新生代农民工的劳动权利，规范用工行为，降低企业违法用工风险；二是改善薪酬结构和晋升机制，降低新生代农民工的流失率，提升他们的工作满意度和对企业的忠诚度；三是推出面向新生代农民工的专项“员工协助计划”（EAP），帮助他们解决城市生活及家庭生活的困难；四是建立企业内部的员工与管理层的集体谈判制度，完善企业工会的职能，降低大规模罢工的风险。 [关键词] 新生代农民工 人力资源管理 企业社会责任
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