范文编号:RL832 范文字数:6003日昇集团员工职业生涯管理研究[摘 要] 员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，是企业长期，长期发展的重要保证，具�..
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范文编号:RL832 范文字数:6003 日昇集团员工职业生涯管理研究 [摘 要] 员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是企业所共同面对的问题。职业生涯规划是企业留住员工的重要手段，是企业长期，长期发展的重要保证，具有重要意义。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，其次论述了企业职业生涯管理普遍存在的问题，然后针对问题提出了解决的办法，最后通过“日昇集团员工职业生涯管理”具体案例进一步论述了企业员工职业生涯规划的对策。 [关键词] 职业生涯；问题；对策 日昇集团员工职业生涯管理研究相关范文 |
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