范文编号:RL897 范文字数:4188企业员工敬业度影响因素研究[摘 要] “员工敬业度”是反应人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标，也关系到企业能否持续发展的核心因素，是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态，并在工作中充满活力，具有奉献精神、全神贯注的投入到工作中去的一种工作态度。简..
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范文编号:RL897 范文字数:4188 企业员工敬业度影响因素研究 [摘 要] “员工敬业度”是反应人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标，也关系到企业能否持续发展的核心因素，是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态，并在工作中充满活力，具有奉献精神、全神贯注的投入到工作中去的一种工作态度。简单来讲，即员工在情感上认同并投入其所做的工作和所在组织的程度。 [关键词] 员工；敬业度；影响因素
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