论文编号:RL897 论文字数:4188企业员工敬业度影响因素研究[摘 要] “员工敬业度”是反应人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标,也关系到企业能否持续发展的核心因素,是组织成员在工作中积极主动、履行职责、以工作为中心的心理状态,并在工作中充满活力,具有奉献精神、全神贯注的投入到工作中去的一种工作态度。简..
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