范文编号:RL935 范文字数:7379外资企业人力资源本土化问题研究[摘 要]经济全球化背景下，中国日益成为各大外企争相占据的重要市场。大部分外企在加大在华投资的同时，为了解决文化冲突和降低投资成本，在华人力资源本土化已成为其获得竞争优势的有效战略。在华外企在实行人力资源本土化的过程中，呈现出了人力资源本土化..
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范文编号:RL935 范文字数:7379 外资企业人力资源本土化问题研究 [摘 要]经济全球化背景下，中国日益成为各大外企争相占据的重要市场。大部分外企在加大在华投资的同时，为了解决文化冲突和降低投资成本，在华人力资源本土化已成为其获得竞争优势的有效战略。在华外企在实行人力资源本土化的过程中，呈现出了人力资源本土化理念和政策日益成熟、中高级人才本土化程度提高的现状，同时也存在着本土化人才的可得性差、流失率高和可控性弱三方面问题，本文即针对这三大问题提出相应的人才培训和激励策略。 [关键词]外资企业；人力资源本土化；策略 外资企业人力资源本土化问题研究相关范文 |
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