范文编号:RL939 范文字数:5434员工满意度影响因素研究摘要：一个企业，无论什么样的经营范围和组织形式，都依靠人来运作。离开骨干员工的努力工作，企业的生存和壮大将无从谈起。在当今中国，劳动力短缺的现象越发明显，员工的招聘变得更困难，人员流失率也逐渐増高。如何能保持一支稳定的优秀员工队伍，是每个企业应当..
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范文编号:RL939 范文字数:5434 员工满意度影响因素研究 摘要：一个企业，无论什么样的经营范围和组织形式，都依靠人来运作。离开骨干员工的努力工作，企业的生存和壮大将无从谈起。在当今中国，劳动力短缺的现象越发明显，员工的招聘变得更困难，人员流失率也逐渐増高。如何能保持一支稳定的优秀员工队伍，是每个企业应当重视的，也是企业必须解决的问题，否则企业将很难生存与发展。作为在人力资源领域中重要的分支，员工满意度管理可为企业打造一支高素质员工队伍提供理论依据和实践支持。 关键词：员工满意度；企业发展；对策建议 员工满意度影响因素研究 (2)相关范文 |
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