范文编号:RL947 范文字数:6748中小企业人才流失问题与对策研究[摘 要]人才工作在企业管理中的受重视程度是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。企业人才的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业只有采取切实措施，增强人才观念，完善制度体制，才能营造栓心留人的良好氛围，留住人才，发展企业。企业的竞..
|
范文编号:RL947 范文字数:6748 中小企业人才流失问题与对策研究 [摘 要]人才工作在企业管理中的受重视程度是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。企业人才的开发和管理对于企业的生存与发展是非常重要的。企业只有采取切实措施，增强人才观念，完善制度体制，才能营造栓心留人的良好氛围，留住人才，发展企业。企业的竞争，归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一，对企业来说，如何开发管理好人才，对于企业的生存与发展至关重要。 [关键词]人才流失；原因；对策 中小企业人才流失问题与对策研究相关范文 |
|
| |
| 上一篇：试论中国农民工社会保障问题 | 下一篇：国有大中型企业人力资源管理现状.. |
| 点击查看关于 中小企业 人才 流失 问题 对策 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |