范文编号:RL943 范文字数:4636国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析摘 要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、管理职能不到位、激励不足和培训落后等问题，应采取积极有效的对策加强国有大中..
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范文编号:RL943 范文字数:4636 国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析 摘 要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不合理、管理职能不到位、激励不足和培训落后等问题，应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理。 关键词：国有大中型企业；人力资源管理；现状与对策
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