范文编号:RL992 范文字数:8228目录摘 要1一、我国中小企业员工流失的现状2(一)我国中小型企业的现状2(二)中小型企业的员工流失现状2二、中小型企业员工流失的原因3(一)公司角度分析员工流失原因3(二)员工角度分析员工流失原因4三、中小型企业员工流失的解决对策5(一)制定健全的管理体系5(二)有竞争性的薪酬与福利及正确..
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范文编号:RL992 范文字数:8228 目录 摘 要 1 一、我国中小企业员工流失的现状 2 (一)我国中小型企业的现状 2 (二)中小型企业的员工流失现状 2 二、中小型企业员工流失的原因 3 (一)公司角度分析员工流失原因 3 (二)员工角度分析员工流失原因 4 三、中小型企业员工流失的解决对策 5 (一)制定健全的管理体系 5 (二)有竞争性的薪酬与福利及正确的激励 6 (三)建立良好的选人用人制度 7 (四)建立完善的培训制度 8 结束语 9 参考文献 9 致谢 10 附录 11 [摘要] 员工招聘是企业人力资源管理中重要的一环,关系着企业人才的队伍建设与企业的长远发展,具有战略性意义。企业招聘过程中存在严重的法律风险,对企业的生产经营有着严重的影响,如何处理企业招聘过程中的法律风险是各行各业发展急需解决的首要问题。本文将从企业员工招聘过程中的风险及相应防范措施进行分析。 [关键词] 企业员工招聘风险及防范
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