我国公务员培训制度存在的问题及对策研究

我国公务员培训制度存在的问题及对策研究

摘 要

当前，随着我国经济体制和政治体制改革的深入，对政府工作人员的素质提出了更高的要求。只有不断加强对公务员的培训，才能有效的提高公务员的整体素质，充分发挥他们的潜能，提高政府工作效能和竞争力。建立和完善公务员培训制度，是适应当前我国国情和国际大环境的必然要求。本文主要从以下几方面进行了论述：首先，阐述了公务员培训的涵义、特点和公务员培训的理论依据；其次，在总结我国公务员培训现状基础上，分析了公务员培训中存在的问题及其原因；最后，从我国实际出发，提出一系列的改进和完善我国公务员培训制度的对策。

关键词：公务员，培训，问题，对策

目 录

第1章 前言 1

第2章 公务员培训的意义 2

2.1 公务员培训的内涵 2

2.2 公务员培训的特点 2

2.3 公务员培训的意义 2

第3章 我国公务员培训的现状 4

3.1 公务员培训法规体系建设 4

3.2 培训网络体系建设 4

3.3 公务员培训效果 5

第4章 我国公务员培训存在的问题及原因 6

4.1 对于公务员培训认识不充分 6

4.2 公务员培训机构不完善 6

4.2.1 培训内容与方式缺乏科学性 7

4.2.2 培训监督机制不完善 7

4.2.3 培训方式不灵活 7

4.2.4 培训经费不充足 8

4.3 培训缺乏有效的绩效评估和激励约束化机制 8

第5章 改进我国公务员培训的对策 10

5.1 进步转变培训观念 10

5.2 加强培训机构管理 10

5.2.1 加强教学管理，精选培训内容 11

5.2.2 进一步健全和完善监督与质量测评体系 11

5.2.3 大力创新培训方法手段 11

5.2.4 规范培训资金筹集方式 12

5.3 健全培训激励机制 12

第6章 结论 14

参考文献 15

致 谢 17